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劳务派遣 当前位置:主页 > 服务项目 > 劳务派遣

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动合同
劳务派遣的具体形式有以下几种:
  1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
  8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
  9.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
智名派遣方案:劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。
*劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。
*劳务派遣的特点是劳动者使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。
 
一、公司员工派遣流程
委托招聘:用工单位提出用人要求,智名劳务公司根据客户提出的标准条件,   严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适人才。
员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。
手续办理:负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。
员工培训:负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。
合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同的订立、终止等。
薪酬发放:与企业协商制定薪酬福利方案,并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。
代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。
档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的办理。
证卡办理:负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。
社会保障:办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。
绩效管理:协助客户对员工进行绩效管理。
劳动保护:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。
员工奖惩:评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规违纪员工进行处罚。
企业文化:组织开展形式多样的文化娱乐活动,陶冶精神情操。
后勤管理:对员工进行跟踪管理,实行现场解决方案,做好后勤保障工作。
争议处理:处理员工与企业之间的劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范,资深专家顾问协助企业处理突发事件。
法规咨询:为企业和员工提供劳动人事政策和法规

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